瞰森

关于瞰森 上海瞰森创新与变革研究中心是由著名企业创新与变革专家单义涛先生创立,联合十八位来自世界500强、中国500强和全球顶尖管理咨询公司的各领域精英专家共同打造,以帮助客户实现创新战略落地为核心,提供创新思维激发、创新工具运用、创新人才培养和创新项目管控的教练和辅导服务,是上海瞰森企业管理咨询有限公司旗下核心品牌。 截至目前,瞰森已累计为300多家企业提供服务,覆盖市场营销与销售、生产技术与质量管控、高潜人才选拔与培养、产品研发与成本管控、客户服务流程与客户体验设计共五大领域,同时,十多种有效手段保障创新成果。

跳槽前问为什么

在跳槽前需要问自己些什么   新年伊始,你开始不愿意上班,对日常工作感到厌倦。你的同事让你感到无奈。你总是看着窗外或者看着表希望时间过得再快一些或者你是身在别处。你在想:“我该跳槽吗?”

简历怎么写

求职简历怎么写   求职简历是找工作的基本工具,所有人都应该了解如何撰写个人简历格式。但许多人都不了解合格简历与完美简历之间的差别,而这可能会是为您梦寐以求的工作获得面试机会的决定性因素。 在阅读完本部分之后,您将会了解:

面试技巧

求职面试技巧和注意事项   在获得求职面试机会后,就必须最大限度地利用这一机会。求职面试可能是找工作的最重要步骤。这是您向对方表明您是最佳人选的机会。以下技巧应该会让您领先于竞争者! 询问面试详情,例如谁将面试您,面试持续时间和总共有多少人接受面试等? 如果您需要了解有关此公司的更多信息,就应在这一阶段询问。 为面试做再多的准备也不过分。

薪酬谈判

成功薪酬谈判的5个基本技巧   您成功地通过了数轮面试,现在一家公司希望要您加入其中。向您表示祝贺!现在要作好准备了,因为该协商您的薪酬了。 对一些求职者来说,薪酬谈判是面试过程中最棘手的程序之一。幸运的是,因为您已经得到了工作邀请,所以您目前占据着上风。以下技巧和薪酬工具可帮助您获得您想要并应得的薪酬。

评估OFFER

评估OFFER   无论您为什么找工作,找工作的过程都是很辛苦的。查看网上列出的工作机会、研究公司、发简历和多次参加面试将会需要很长的时间。 所以如果您象大多数求职者一样的话,在经过了一番努力获得了Offer时,您就会感到很高兴,或至少是感到欣慰。但在您匆忙接受此Offer之前,应花一些时间来进行全面的考虑。以下一些准则可以帮助您确定这份工作是否适合您。

服务流程

服务流程   初步意向:JMANHR与客户充分交流以完全了解拟招聘职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并在初步判断确认候选人符合客户要求后和他们交流和分享。同时客户也需要了解JMANHR的实力、企业文化、公司服务理念等。

拟定职位说明

如何拟定完美的职位说明     其实,一份出色的职位说明,能够把职位的整体情况完美地展现给正在求职的潜在候选人。 一份完美的职位说明,应将您(和招聘人员)的注意力集中在岗位实质性要求上。无论是替代性岗位招聘,还是新岗位招聘,具体职位要求的细微差别应清晰地体现出来,而招聘目标也应一目了然。职位说明拟定的好,将为您找到最为合适的专业人士提供不可或缺的保证。   拟定职位说明的要点 职位名称:咨询您的招聘顾问,确定职位名称是否与实际职位要求相符合 招聘部门:概况您的团队在组织结构中的作用 公司概要:包括公司文化和职业晋升机制 汇报机制:指出在工作中直接汇报对象和任何相关的潜在汇报对象 具体核心职责:以吸引人的方式详细描述 聘用时长 (即:说明该职位是固定期限职位,还是短期临时性职位)   学历要求 工作经验/背景要求:应区分必需要求和理想要求 薪资福利/背景要求:应区分必需要求和理想要求

如何进行面试

如何进行面试   一个好的面试在于清晰的面试结构 清晰的面试框架结构,不仅能确保所有面试问题都得到有效回答,还能够确保面试交谈过程流畅、富有逻辑性,同时,也能在候选人面前体现出您的可信赖度和专业性。我们建议将整个面试过程分成三个不同的环节,即:开场介绍、核心提问、面试尾声。