雇主服务

评估OFFER

评估OFFER   无论您为什么找工作,找工作的过程都是很辛苦的。查看网上列出的工作机会、研究公司、发简历和多次参加面试将会需要很长的时间。 所以如果您象大多数求职者一样的话,在经过了一番努力获得了Offer时,您就会感到很高兴,或至少是感到欣慰。但在您匆忙接受此Offer之前,应花一些时间来进行全面的考虑。以下一些准则可以帮助您确定这份工作是否适合您。

拟定职位说明

如何拟定完美的职位说明     其实,一份出色的职位说明,能够把职位的整体情况完美地展现给正在求职的潜在候选人。 一份完美的职位说明,应将您(和招聘人员)的注意力集中在岗位实质性要求上。无论是替代性岗位招聘,还是新岗位招聘,具体职位要求的细微差别应清晰地体现出来,而招聘目标也应一目了然。职位说明拟定的好,将为您找到最为合适的专业人士提供不可或缺的保证。   拟定职位说明的要点 职位名称:咨询您的招聘顾问,确定职位名称是否与实际职位要求相符合 招聘部门:概况您的团队在组织结构中的作用 公司概要:包括公司文化和职业晋升机制 汇报机制:指出在工作中直接汇报对象和任何相关的潜在汇报对象 具体核心职责:以吸引人的方式详细描述 聘用时长 (即:说明该职位是固定期限职位,还是短期临时性职位)   学历要求 工作经验/背景要求:应区分必需要求和理想要求 薪资福利/背景要求:应区分必需要求和理想要求

如何进行面试

如何进行面试   一个好的面试在于清晰的面试结构 清晰的面试框架结构,不仅能确保所有面试问题都得到有效回答,还能够确保面试交谈过程流畅、富有逻辑性,同时,也能在候选人面前体现出您的可信赖度和专业性。我们建议将整个面试过程分成三个不同的环节,即:开场介绍、核心提问、面试尾声。