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年度主题

        转眼2019年已经过去四个月了,对于经济下行所带来的行业阵痛,您的感受如何?对于您所服务的公司,人力资源管理在战略和组织变革中的引领有进一步的完善空间吗?您在目前的HR工作中有没有暂时的困惑或者致胜秘笈呢?想不想结识更多行业的HR同仁和专家顾问并且作深度交流和分享呢?愿不愿意静下心来梳理一下自己的HR管理思路呢?

        如果上述问题有一个符合您的需求,您可以开始考虑是否参加我们每季度举办的人力资源管理沙龙的活动(沙龙名称:小仕沙龙;年度主题:在高度不确定的2019年,HR在组织中的关键实力的锻造), 这也是我们在上海这座海纳百川的希望之城发展壮大8个年头后,对于您长期鼎力支持我们的一个由衷的感恩回报!
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季度小话题

当下您的公司发展对于人力资源管理的挑战
和HR人才的发展路径
        
        结合您所服务的公司现状和自己的职业发展之路,您可以分享对于上述季度小话题的观察和看法;可以聆听他人的痛点和化解之道;可以吐槽HR工作的诸多不顺;可以获得专家顾问的正式的专题演讲以及互动,还可以自带话题热点引领讨论。

活动安排:
人数:12(场地限制和深度交流分享的需要)
参加者*:HR部门负责人或者HR(招聘、薪酬、绩效、人才管理、培养发展、
               共享服务中心、企业文化、员工关系等)某个function的负责人;
               受邀的同一家企业的参加人数暂时限定为两人
请随身携带好您的名片。也非常欢迎您能引荐别的正规公司的符合上述条件的HR朋友参加。
*参加者将自动成为“小仕沙龙”的个人终身免费会员。
        “专业、不装、宽容”的文化和“严守秘密”的纪律将是小仕沙龙的创办初衷,特别要求参加者在接受邀请前郑重考虑。

沙龙议程:
13:00               沙龙活动准时开始
13:00-13:15     开场白和各自介绍
13:15-14:45     互动分享:所有来宾均可参与
                        与本季话题相关的或者自带的话题深度讨论分享
14:45-15:00     拍摄集体照,茶歇
15:00-15:30     继续聚焦讨论分享本季话题和自带话题
15:30-16:15     嘉宾专题分享和互动问答:HR人才的发展路径 
                        分享嘉宾:卞志新先生(参见“仕说新语HR”公众号内的介绍) 
16:15-16:25     用户心声:点评和反馈
                        倾听您关于本次沙龙的反馈和下季度沙龙的建议;
16:25-16:30     创始会员入会仪式