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薪酬管理

薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。薪酬主要是一些货币性的薪酬,其中可以包括基本工资、绩效工资、奖金等,还包括一些福利待遇等。
薪酬管理的目标包括:吸引和留住组织需要的优秀员工,鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力,鼓励员工高效率地工作 。企业可以通过工作设计、制度、人力资本流动政策等来执行内在薪酬,让员工从工作本身中得到最大的满足。