2019年5月25日 小仕沙龙第一期HR主题活动圆满落幕!

发布日期:2019-05-25 20:00
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小仕沙龙——HR伙伴们无私分享、真诚交流的平台

2019年5月25日 在延安东路的海洋大厦29层,一群来自各行各业的HR伙伴们进行了一场近四小时的脑力激荡,最后小仕沙龙第一期HR主题活动圆满落幕!

听到沙龙,你是否想起曾经所参加的大咖云集、满怀期待、希望能从讲坛上闪耀的“明星”身上淘到一点儿干货却最终失望而归的经历呢?

我们不一样,专业、不装、宽容就是我们的沙龙文化

我们婉拒百(千)人汇聚的“HRXX”大会/论坛/峰会的模式,就是喜欢一小班有心于HR事业的经理人能有足够的时间聚在一起,享受着分享、倾听、探讨和自嘲一把的乐趣;

我们婉拒不接地气的理论说教或者“包治百病”的方案寻找,我们有的是各自在实战中所取得的真金白银的经验和教训所带来的成长和启迪;

我们不落伍,分享主题与当下的经济环境、企业实况、本人状态息息相关

我们的年度主题:在高度不确定的2019年,HR在组织中的关键实力的锻造

本期话题:当下您的公司发展对于人力资源管理的挑战和HR人才的发展路径

我们不封闭,我们的来宾来自于化工、电子、钟表、展览、包装、新能源、电商、教育和融资租赁等行业,有外企、民企和国企,涉及不同的HR模块,我们却面临着相似的疑惑,本期“嘈点”摘要如下:

  1. 贸易战是否对行业、企业有影响?
  2. 企业战略变化太快,组织、运营和文化调整经常脱节,最终影响了业务,打击了士气
  3. 企业重业务、轻管理、轻人才培养,长远下去怎么办?
  4. 企业领导对于HR的评价标准就是能不能快速招到人填坑,至于人才流失、业务损失没空去理会
  5. 如何劝说老板加强管理思维,如何做好向上管理?
  6. 公司业务问题,就是人不对,要么招人,要么裁人,HR不断地背锅
  7. 公司快速发展的背后,带来的就是新人不断的入职、离职,如何做好企业文化让新人快速融合,如何让部门经理有主人翁的态度对新人进行悉心地指导、合理地考核?
  8. 什么是HR真正的影响力?她/他在高管团队里的话语权应该如何提升高?
  9. 如何打造个人品牌和HR部门品牌,去真正履行HRBP的职责,而不是打杂?
  10. 如何让业务经理尊重和认可HR的辛苦和付出并且获得益处?
  11. 如何有效地做好企业文化建设,让愿景使命价值观深入到每一位基层员工的心里,而非简单地组织吃喝玩耍的活动?

……

我们不独断,沙龙活动并不是“大咖”嘉宾的一言堂,对于上述的疑惑,所有参与沙龙活动的每一个来宾都是我们最棒的分享者,大家畅所欲言地分享各自成功或失败(有图有真相哦),

这里有电子行业的来宾俞女士分享的他们公司受贸易战关税的双重冲击而陷入的窘境和如何进一步提升人效比的实践;

这里有特殊化工行业的来宾周先生所分享的他们公司如何打造HRBP和部门品牌的经历;

这里有教育行业的来宾金女士分享的他们公司HR如何奋力调整操作流程来适应快速变化的公司战略和人才需求;

这里有新能源行业的来宾姜女士分享的他们公司从零到一建立的文化机制闭环和分阶段的成效;

这里有包装行业的来宾王先生分享的他们公司COE如何和BP配合支持企业并购的经验;

这里有电商行业的来宾孟先生分享的作为业务总监到底需要HRBP哪几方面最有价值的工作支持;

这里有互联网行业的来宾蒋女士分享的HR从外企转型至民营企业的心路历程;

这里还有融资租赁行业的来宾尚先生向大家普及金融租赁的知识和案例,真得获益匪浅!

当然我们的特邀嘉宾——卞先生(CARL),也是倾囊相授他这20年HR高管工作中的坑和经验,比如需要从民营企业的现实处境来顶层看待HR工作的优先次序和重点把握以期和创始人达成共识;如何选择行业和雇主;如何不重复做救火队员;HR在并购过程中该如何有效管理;面对目前企业去中心化、生态小微等如何有效分权、集权以及掌控与激励相平衡的治理方式等等。以此来摆正HR的心态、HOLD住底线和提升自我要求以及快速价值实现……

最后,卞先生结合自己30年的HR工作成长历程, 分享了自己成为HR负责人以后的领导力提升、专业能力强化和职业生涯成功跨越进程的心得体会。

虽然已过傍晚5点,来宾们依然谈兴甚浓、意犹未尽!

所以,我们不孤独,在公司里,作为HR的你可能成为老板和员工中的三夹板委屈痛苦,可能孤单无助,而恰恰在这里,我们找到了一个心灵休憩的小小港湾,我们真的是一群志同道合、力图创新人力资源管理实践、助力公司战略发展的“Hao Ren”和“Huai Ren” 

感谢各位及时反馈给我们的沙龙服务调研表,让我们倾听到了来宾们最真实的心声:

“宝贵的经验分享,同行交流愉快,很受启发。”    

“大家在说同一种语言,互懂”   

“融洽,不装”

“坦诚,直接。话题和发言直指痛点。”    

“实用,真诚”  

“行业之前可能存在差异,但是HR工作的底层逻辑却不太会有太大的差异。”

“今天大家都沟通的很好,没有装”

“今天感受到了内心的触动,真的需要正视了”

……

讲真,这些反馈让我们很欣慰、很自豪!我们期待与你们继续同行,在这个“专业、不装、宽容”的纯净平台上,坚持认真的聆听,真诚的交流和无私的分享,让我们共同学习和成长!

友情提醒, 在下面的微信公众号和公司网站上能找到这次沙龙卞先生分享的讲稿、你们个人的靓照和公司今年即将推出的“小卡培训课程介绍”:公司网址:www.jmanhr.com


下季度见!微信群天天见!(想要加入群聊的小伙伴可以联系群管理员:sissi 微信号cc121119)



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