如何进行面试

 

一个好的面试在于清晰的面试结构

清晰的面试框架结构,不仅能确保所有面试问题都得到有效回答,还能够确保面试交谈过程流畅、富有逻辑性,同时,也能在候选人面前体现出您的可信赖度和专业性。我们建议将整个面试过程分成三个不同的环节,即:开场介绍、核心提问、面试尾声。

 

开场介绍

完美的面试过程,应有一个良好的开场介绍。在面试的这个环节,其目的在于让候选人放松心情(从而在之后能够获得候选人更好回答)。同时,如果您也不适应面试的话,也能使自己放松一下,并为之后的面试流程和涉及的内容提问定好基调。

您或许希望找到和候选人之间共同点,以此入手。而候选人的兴趣爱好,通常是良好的面试切入点。让候选人在面试开始就得到放松,或许并不是主要目的,更多地是要从中发现他们的性格和个性。

在这个环节,让候选人深层次的了解公司情况、公司历史和未来展望,或是介绍一下您的个人背景和您如何融入到公司的经历,不乏是一个行之有效的做法。

 

核心提问

在这个环节,您可以让候选人重新叙述一下其简历的内容,向候选人提问一些与工作经历相关的开放性问题。例如:

  • 请描述一下您曾经工作过的团队情况?
  • 您在过去的工作岗位中,哪些事情喜欢?哪些不喜欢?
  • 请描述一下您通常一天工作都做些什么。
  • 您曾经在工作中取得过哪些成就?
  • 您取得的最大成就是什么?
  • 您对工作职位有哪些不满意的地方?您离职的原因是什么?

 

面试尾声

在这个环节,您应鼓励候选人提问问题,抓住最后介绍职位和宣传机构的机会。同时,您还可以让候选人了解整个招聘流程,以及各阶段的时间节点。如果您感觉面试进展顺利且觉得候选人比较适合,或许您可以与其再次确认薪酬范围和上岗通知期限,并询问候选人是否有其他关于职位的问题和保留意见。最后,告诉候选人如果其有任何其他想法,应与其招聘顾问及时联系并提供反馈意见。

 

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